✍️0,35x
.20x fark
GSCimbom Forum kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi
GSCimbom Forum kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi
200 tl
Buna sadece maaş bazında bakmak bence yanlış.
Genel paket değerlendirilmeli.
Maaşın yanında;
- Şirket Repütasyonu
- Title
- Şirketin çalışana sunmayı vadettiği kariyer planı
- Lokasyon
- Çalışma Tipi
- Yan Haklar
- Bonus / Prim İmkanları
- Ekibin niceliği ve niteliği
- Şirketin iş yapma kültürü
gibi gibi etmenlerin hepsinin alt alta yazılıp karşılaştırılması ve iki imkan ile ilgili de SWOT analizi yapmak gerekiyor.
Tüm bu yazdığım maddeler hemen hemen aynı veya benzer ise %50'lik bir artışın uygun olduğunu düşünüyorum şahsi olarak.
Genel paket değerlendirilmeli.
Maaşın yanında;
- Şirket Repütasyonu
- Title
- Şirketin çalışana sunmayı vadettiği kariyer planı
- Lokasyon
- Çalışma Tipi
- Yan Haklar
- Bonus / Prim İmkanları
- Ekibin niceliği ve niteliği
- Şirketin iş yapma kültürü
gibi gibi etmenlerin hepsinin alt alta yazılıp karşılaştırılması ve iki imkan ile ilgili de SWOT analizi yapmak gerekiyor.
Tüm bu yazdığım maddeler hemen hemen aynı veya benzer ise %50'lik bir artışın uygun olduğunu düşünüyorum şahsi olarak.
sadece maas farkina bakmak sadece ayni isi yapmaya devam edeceksen anlami var bence. bundan daha onemlisi kariyerine ve ozel hayatine hangi sekilde katki yapacagi.
Eger istegin daha sorumlu ve daha ust duzey bir gorev ise maas genelde zaten yukselir. Diger yandan ozel hayatinda daha cok rahatlik ariyorsan (trafik, calisma saatleri, is yerinden araba) ozaman ayni maasda kalmak da bir adim ileri olarak degerlendirebilir.
Bence hesap maas + isteki memnuniyet
Sadece maas dersek 0,3x yerine olur.
Eger istegin daha sorumlu ve daha ust duzey bir gorev ise maas genelde zaten yukselir. Diger yandan ozel hayatinda daha cok rahatlik ariyorsan (trafik, calisma saatleri, is yerinden araba) ozaman ayni maasda kalmak da bir adim ileri olarak degerlendirebilir.
Bence hesap maas + isteki memnuniyet
Sadece maas dersek 0,3x yerine olur.
Maaş önemli ama doğrusunu söylemek gerekirse title yükselişi daha önemli.
Kendim için konuşacak olursam, title yükselmeden başka bir şirkete gitmem şuan için. Title yükselişi otomatikmen maaş yükselişi demek zaten.
Kendim için konuşacak olursam, title yükselmeden başka bir şirkete gitmem şuan için. Title yükselişi otomatikmen maaş yükselişi demek zaten.
Tazminatı versin gidelim.
Bence yanlış bir bakış açısı. Dandik bir firmada title'ını yüksek gösterseler ne yazar sana faydasından çok zararı olur. Kurumsal firmada title yükseltmeli tekliften bahsediyorsan doğru. Ama genelleme yaparsan çok yanlış. Bizim firmada senior olarak çalışan biri biraz kurumsal firmada direkt mid seviyeye düşer
Bundan bahsediyorum. Yoksa merdiven altı yerde ne işim var. Deli mi öptü beni..
Yüzde 50 fazlasını firmanın kurumsallığına göre değerlendirebilirim.
peder git derse gideriz
Çalışma koşullarının ve şirketin iş kültürünün maaştan daha fazla önemli olduğunu düşünüyorum.
Ortalama altı bir şirkette mevkisel olarak yükselip 2.000 TL fazla maaş için 2 kat iş yükü ile cebelleşen de var.
Ortalama civarı ve üstü bir şirkette diğeri kadar yüklü iş yapmadan daha düşük konumda benzeri maaşı 8.30-5.30 mesaisi ile bitecek şekilde alıp sosyalleşmeye zaman ayırabilmek de.
Çok kurumsal şirkette diğerlerinden 5-6 Bin TL fazla para için 6 güne taşacak şekilde günde 11-12 saat ortalama ile burn out olan, ya da yükselince tatile bile lap top götürmek zorunda kalan da.
Genel de ilk grup hariç bu son dediğim yükselince oluyor.
O nedenle biraz da şartları bizim duruşumuz belirliyor.
Ortalama altı bir şirkette mevkisel olarak yükselip 2.000 TL fazla maaş için 2 kat iş yükü ile cebelleşen de var.
Ortalama civarı ve üstü bir şirkette diğeri kadar yüklü iş yapmadan daha düşük konumda benzeri maaşı 8.30-5.30 mesaisi ile bitecek şekilde alıp sosyalleşmeye zaman ayırabilmek de.
Çok kurumsal şirkette diğerlerinden 5-6 Bin TL fazla para için 6 güne taşacak şekilde günde 11-12 saat ortalama ile burn out olan, ya da yükselince tatile bile lap top götürmek zorunda kalan da.
Genel de ilk grup hariç bu son dediğim yükselince oluyor.
O nedenle biraz da şartları bizim duruşumuz belirliyor.
arkadaşlar ona göre iş değiştireceğim bol bol post girin lütfen 
Geçen sene bu zamanlarda aldığım maaşın 2 katını alıyorum şu an aynı firmada. Bizim patron, Tüik'in açıkladığı enflasyon farkını dikkate alarak 2 kere zam yaptı. Geçen sene bu zamanlarda bana deseniz gelecek sene bu zamanlarda şu an aldığın maaşın neredeyse iki katını alacaksın diye uçan adam sabri bey gibi havada 40 takla atardım. Lakin gel gör ki geçen sene aldığım maaşın alım gücü, şu an aldığım maaşın alım gücünden çok daha iyi. Sorarlarsa rakam olarak iki katı 
Yani iş değiştirsen ne olur maaşın artsa ne olur piyasa enflasyon böyle olduktan sonra bilemedim.
Yani iş değiştirsen ne olur maaşın artsa ne olur piyasa enflasyon böyle olduktan sonra bilemedim.
trdeki top 10 şirketten birinde çalışıp işe girdiği maaşın şuan x4 ünü alan ama ilk maaşlarını dolar bazında hala yakalamayan yakınım var reis. 10 yıl önce 1000 dolara yakın para alırken şuan 800 900 dolar anca alıyor . bordrosu 4e katlandı halbukiGeçen sene bu zamanlarda aldığım maaşın 2 katını alıyorum şu an aynı firmada. Bizim patron, Tüik'in açıkladığı enflasyon farkını dikkate alarak 2 kere zam yaptı. Geçen sene bu zamanlarda bana deseniz gelecek sene bu zamanlarda şu an aldığın maaşın neredeyse iki katını alacaksın diye uçan adam sabri bey gibi havada 40 takla atardım. Lakin gel gör ki geçen sene aldığım maaşın alım gücü, şu an aldığım maaşın alım gücünden çok daha iyi. Sorarlarsa rakam olarak iki katı
Yani iş değiştirsen ne olur maaşın artsa ne olur piyasa enflasyon böyle olduktan sonra bilemedim.
Bunu bir tık daha arttırarak şöyle bir örnekte bulunacağım. Üniversite okurken özel ders verip kazandığım parayla bedelli askerlik+telefon+masaüstü pc (zamanına göre müthiş bir pc idi) topladım. Ve o zamanlar 5-6 öğrenciye aktif ders vererek bunları yaptım. Üst baş almayı vs saymıyorum bile. Şuanda bir ayakkabı+bir ekran kartı aldım hala aylardır taksit ödüyorum ve o zamanki paralara göre kazancım şuan x7 falan. Ama baktığın zaman şu üstteki listeyi 3 senede yapma şansım sıfır.Geçen sene bu zamanlarda aldığım maaşın 2 katını alıyorum şu an aynı firmada. Bizim patron, Tüik'in açıkladığı enflasyon farkını dikkate alarak 2 kere zam yaptı. Geçen sene bu zamanlarda bana deseniz gelecek sene bu zamanlarda şu an aldığın maaşın neredeyse iki katını alacaksın diye uçan adam sabri bey gibi havada 40 takla atardım. Lakin gel gör ki geçen sene aldığım maaşın alım gücü, şu an aldığım maaşın alım gücünden çok daha iyi. Sorarlarsa rakam olarak iki katı
Yani iş değiştirsen ne olur maaşın artsa ne olur piyasa enflasyon böyle olduktan sonra bilemedim.
Geçen sene bu zamanlarda aldığım maaşın 2 katını alıyorum şu an aynı firmada. Bizim patron, Tüik'in açıkladığı enflasyon farkını dikkate alarak 2 kere zam yaptı. Geçen sene bu zamanlarda bana deseniz gelecek sene bu zamanlarda şu an aldığın maaşın neredeyse iki katını alacaksın diye uçan adam sabri bey gibi havada 40 takla atardım. Lakin gel gör ki geçen sene aldığım maaşın alım gücü, şu an aldığım maaşın alım gücünden çok daha iyi. Sorarlarsa rakam olarak iki katı
Yani iş değiştirsen ne olur maaşın artsa ne olur piyasa enflasyon böyle olduktan sonra bilemedim.
Geçen oturdum hesapladım 5-6 sene önce memur maaşımla oturduğum muhitte bir daireyi 40 ayda alabiliyordum.
Şimdi ise 7 katı maaş ile aynı bölgede 1 odası eksik daireyi 80 ayda alabiliyorum.
Ay derken maaşı direkt hiç dokunmadan kenara atarsam tabi ki.
Alım gücü korkunç düştü. Türkiye de şu an para değil direkt huzura odaklanmalıyız. Çünkü ayda 30-40 Bin TL bile alıyor olsak sadece rahat yaşayıp, parayı değerlendirebiliriz gayrimenkul dışında o da.
Ben yeni değiştirdim işi %45 gibi bir avntajım oldu netten.
Ben de iş değiştirmeye yakınım belki şu an ki aldığımdan daha az para alacam ama belli bi sürekliliği olacak paranın ve yükselme de söz konusu olacak büyük ihtimalle..