Yeni bir yapılanmanın şart olduğunu biliyoruz. Mevcut durumda elimizdeki oyuncularla yapılan sözleşmelere göre durumun vahim olduğunun da farkındayız. Bir süredir maçbaşı, garanti ücret, prim gibi konular aklımı kurcalamaktaydı. Maçbaşı ücretleri, kur farkı vs bütçeyi tutturamamamızın en önemli nedenleri. Kur farkına TL bazında anlaşma dışında birşey yapılamaz anca maçbaşılar vs düzenlenebilir. Aşağıdaki tabloda yeniden yapılanmanın bu çerçeveye oturtulması gerektiğini düşünüyorum.
Tablo 4 tip oyuncu grubundan (yıldız, as takım, rotasyon ve gelecek vadeden) oluşmaktadır. Her oyuncu grubunun garanti ücret oranları farklıdır. Yıldız oyunculara %80 garanti ücret, as takım oyuncularına %70, rotasyon oyuncularına %50, gelecek vadedenlere ise %30 verilmiştir. Buradaki amaç yedek olarak alınan rotasyon oyuncularının as takımı zorlayabilmesi, gelecek vadeden oyuncuların ise ilk 11 veya ilk 18de yer bulabilmek için efor sarfetmesini sağlamaktır.
10 maç sonra ücret şaşırtmasın. Burada kazanılan 10 maçtan bahsediyoruz. Kaybettiğimiz maç için kimse ücret almamalı. 11 adam bulmak zor değil. Önemli olan kazanmayı isteyecek 11 kişiyi seçmektir. Bu nedenle maçbaşı olarak adlandırılan sistemin maaşların belirli bölümü üzerinden verilmesi gerekmektedir.
Örneğin tablonun en üst sırasında yıllık 4.000.000 € bütçe ayırdığımız yıldız oyuncuya garanti ücret olarak 3.200.000 € vereceğiz. Ve diyeceğiz ki sezon içerisinde senin ilk 11 de bulunduğun 30 galibiyet alırsak 4.000.000€ senindir. 10 galibiyette 3.400.000€, 20 galibiyette ise 3.600.000€ alacaktır. Ara derecelerde ise aradaki fark oyuncuya ödenir.
Diyelim sezon başında rotasyon olarak aldığımız oyuncu yüksek efor gösterip ilk 11de forma giymeye başladı. Ortalama 600.000 € garanti ücret verdiğimiz oyuncu kazanılan 20 maçta forma giyse bile as takım oyuncularının garanti ücretlerine yaklaşabilmektedir.
Özetle rakamlar, oranlar değişebilir. Ancak bu sistemin bir şekilde oturtulması gerekli olduğunu düşünüyorum. Bu kadar katı olmasa da buna benzer birşeyler uygulanabilir.
Tablo 4 tip oyuncu grubundan (yıldız, as takım, rotasyon ve gelecek vadeden) oluşmaktadır. Her oyuncu grubunun garanti ücret oranları farklıdır. Yıldız oyunculara %80 garanti ücret, as takım oyuncularına %70, rotasyon oyuncularına %50, gelecek vadedenlere ise %30 verilmiştir. Buradaki amaç yedek olarak alınan rotasyon oyuncularının as takımı zorlayabilmesi, gelecek vadeden oyuncuların ise ilk 11 veya ilk 18de yer bulabilmek için efor sarfetmesini sağlamaktır.
10 maç sonra ücret şaşırtmasın. Burada kazanılan 10 maçtan bahsediyoruz. Kaybettiğimiz maç için kimse ücret almamalı. 11 adam bulmak zor değil. Önemli olan kazanmayı isteyecek 11 kişiyi seçmektir. Bu nedenle maçbaşı olarak adlandırılan sistemin maaşların belirli bölümü üzerinden verilmesi gerekmektedir.
Örneğin tablonun en üst sırasında yıllık 4.000.000 € bütçe ayırdığımız yıldız oyuncuya garanti ücret olarak 3.200.000 € vereceğiz. Ve diyeceğiz ki sezon içerisinde senin ilk 11 de bulunduğun 30 galibiyet alırsak 4.000.000€ senindir. 10 galibiyette 3.400.000€, 20 galibiyette ise 3.600.000€ alacaktır. Ara derecelerde ise aradaki fark oyuncuya ödenir.
Diyelim sezon başında rotasyon olarak aldığımız oyuncu yüksek efor gösterip ilk 11de forma giymeye başladı. Ortalama 600.000 € garanti ücret verdiğimiz oyuncu kazanılan 20 maçta forma giyse bile as takım oyuncularının garanti ücretlerine yaklaşabilmektedir.
Özetle rakamlar, oranlar değişebilir. Ancak bu sistemin bir şekilde oturtulması gerekli olduğunu düşünüyorum. Bu kadar katı olmasa da buna benzer birşeyler uygulanabilir.